Ofrecemos servicios de consultoría en gestión del clima organizacional dentro de tu empresa.
El servicio de clima laboral busca mejorar el ambiente organizacional, siendo crucial la percepción que los empleados tienen del mismo. Esta percepción influye directamente en la productividad, motivación y el ambiente laboral. Por lo tanto, un diagnóstico de clima laboral es fundamental.
Sin embargo, muchas organizaciones subestiman la importancia de un clima laboral positivo, lo que puede resultar en problemas como ausentismo injustificado, enfermedades psicosociales y relaciones negativas. Para mantenerse competitiva, una empresa debe realizar una evaluación completa del clima laboral, entendiendo las percepciones de los colaboradores tanto cuantitativa (a través de encuestas) como cualitativamente (mediante focus groups o entrevistas).
Un diagnóstico cuantitativo por sí solo no es suficiente, por lo que bajo el modelo CREAR se proporciona un diagnóstico completo que incluye análisis numérico y de causas subyacentes. Esto es crucial para diseñar intervenciones efectivas y mantener un buen clima laboral.
¿Cuáles son las dimensiones evaluadas en nuestro modelo de diagnóstico de clima laboral?
Nuestro modelo de estudio de clima laboral, llamado Crear, se adapta a las necesidades específicas de tu organización, centrándose en la creación de un ambiente laboral positivo. Algunos de los aspectos destacados incluyen:
– Autoestima laboral: La percepción de cada empleado sobre la importancia de sus tareas en la empresa y su orgullo por trabajar allí.
– Motivación laboral: Cómo la empresa influye en la motivación del trabajador, por ejemplo, mediante las tareas asignadas.
– Claridad de roles y toma de decisiones: La claridad percibida en los procedimientos, tareas y expectativas del trabajo, así como la efectividad de la dirección en dar instrucciones.
– Cultura organizacional: Cómo se manifiestan los hábitos, creencias y valores de la empresa en el día a día.
– Oportunidades de desarrollo: La percepción de si la empresa ofrece oportunidades para el crecimiento profesional y ascensos.
– Relaciones interpersonales: La calidad de las relaciones laborales en términos de confianza, respeto y empatía.
– Respeto y reconocimiento: Cómo las jefaturas reconocen el trabajo de los empleados y muestran respeto hacia ellos como individuos.
Otros beneficios
Nuestro servicio de medición del clima laboral se caracteriza por su enfoque integral y metódico. Este proceso nos permite evaluar el clima laboral actual y encontrar oportunidades para mejorarlo. Basándonos en evidencia, ofrecemos recomendaciones personalizadas para fortalecer el ambiente de trabajo.
Cada diagnóstico de clima laboral que realizamos se adapta a las necesidades y prioridades de cada organización. Nuestro equipo de expertos colaborará estrechamente con usted para comprender las metas y desafíos únicos de su empresa, lo que nos permitirá diseñar un plan de medición alineado con su visión estratégica.
¡Solicite una cotización hoy mismo y lleve su empresa al siguiente nivel!
¿Cuáles son las razones para realizar el estudio de clima laboral con nosotros?
Nuestra empresa se destaca como líder en diagnóstico de clima laboral e intervención en Chile, gracias a las siguientes ventajas de nuestro modelo:
1. Contamos con un equipo de consultores expertos en estudio e intervención de clima laboral, con más de 12 años de experiencia en empresas medianas y grandes.
2. Tenemos experiencia en diversos sectores, como industrias, servicios financieros, retail, certificadoras e inmobiliarias.
3. Garantizamos la confidencialidad de los participantes y la objetividad en los datos obtenidos del estudio.
4. Realizamos un análisis completo, tanto cualitativo como cuantitativo, para comprender las causas de la percepción actual del clima laboral.
5. Ofrecemos atención personalizada, adaptando la planificación y herramientas según las necesidades específicas de cada empresa.
6. Diseñamos encuestas fáciles y amigables para obtener resultados, integrando los cruces necesarios de datos (departamento, tipo de cargo, antigüedad, etc.).
7. Brindamos asesoría en el plan comunicacional para la generación del marco del estudio.
8. Presentamos un informe de resultados junto con un plan de sugerencias de intervención en tres marcos temporales.
9. Las empresas que han ejecutado nuestro plan de intervención han logrado aumentar los índices de motivación, mejorar la productividad y reducir el ausentismo y/o presentismo.
